PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TELKOM INDONESIA CABANG KOTA MEULABOH

Kinerja karyawan akan meningkat jika karyawan diberikan pelatihan untuk meningkatkan dan juga program pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap kinerja karyawan. Unit analisis dalam penelitian ini adalah individu karyawan PT.Telkom Indonesia Cabang Kota Meulaboh. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Telkom Indonesia Cabang Kota Meulaboh yang berjumlah 175 karyawan dan sampel sebanyak 64 karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Indonesia Cabang Kota Meulaboh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan menggunakan metode kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial uji t dapat diambil kesimpulan bahwa variabel pelatihan berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap kineja karyawan di PT.Telkom Indonesia Cabang Kota Meulaboh dan variabel pengembangan sdm bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Telkom Indonesia Cabang Kota Meulaboh . Hasil uji simultan yaitu uji f dapat diambil kesimpulan bahwa uji f berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Indonesia Cabang Kota Meulaboh data tersebut diolah dengan bantuan program SPSS 24.